如何做好辞退员工的经济补偿金部分的工作?-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

需要严格的按照我国法律中的规定向员工支付足额的经济补偿金。如果员工是在无过错的情况下，并且在劳动合同没有到期的情况下遭到了单位辞退的。单位需要依法向员工支付一定金额的经济补偿金。

律师普法

辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别
非过失性辞退未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金，代通知金与经济补偿金的区别：代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算；用人单位非过失性辞退未提前通知时支付代通知金，解除或者终止劳动合同属于

2020.12.25 144
单位辞退员工的经济补偿金和赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.06.18 274
员工辞退补偿和经济补偿的区别
辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别：经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；而月工资作为计算基数，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。

2020.05.26 293

专业问答

辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别
未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金。经济补偿金是基于工作年限的补偿或未足额支付工资带有惩罚性质的补偿。

2023-03-02 15,340
上班的时候要处理辞退员工的经济补偿金,经济补偿金能不能做入工资?
借：管理费用--劳动保护费贷：银行存款或现金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作

2022-07-26 15,340
经济补偿金是针对辞职的员工还是辞退的员工
都针对其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开

2022-07-11 15,340
工作满六年的辞退员工如何补偿金
违法辞退需要支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金，即12个月工资

2023-06-17 15,340

法律短视频

00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

3,921 2022.06.22
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,049 2022.04.15
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,327 2022.05.11

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