如何办理试用期离职？-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可

律师普法

试用期没签合同如何办理离职证明
劳动者在试用期内如果没有签订劳动合同的话，那么在离职时依然可以要求用人单位出具离职证明，其办理流程就是让用人单位出具即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

2022.04.12 1,263
在试用期期间离职应该如何做
在试用期期间离职的流程如下： 1、提前三天向直接领导递交辞职报告； 2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接； 3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4、交接工作完毕，

2022.05.26 816
在试用期如何提出辞职?
劳动者在试用期辞职是不需要任何理由的，劳动者试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果适应不了工作，建议实话实说，譬如产生不必要的误会。

2020.09.24 387

专业问答

试用期要不要签合同试用期离职手续如何办理
根据《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期一般会与你签订试用期合同，但试用期一般是包含在主合同

2022-07-11 15,340
如何办理离职重新入职重新入职试用期单
员工在从用人单位离职后又重新入职的，用人单位是不能再和员工约定试用期的，也就是说员工离职后又重新入职同一个用人单位的，是没有试用期的。因为根据《劳动合同法》中的相关规定，同一个用人单位与同一个劳动者只

2023-10-17 15,340
2022年试用期离职是如何
劳动者试用期的辞职流程如下： 1、与单位协商一致； 2、提前三日书面通知单位； 3、由单位出具离职证明； 4、单位办理劳动者的档案和社会保险关系的转移手续； 5、由劳动者办理工作交接。

2023-03-14 15,340
应届生试用期离职如何
应届生试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位，并领取离职手续表；人事部门会进行面谈，询问离职原因等；劳动者做好工作的交接；用人单位出具解除劳动合同的证明。

2022-11-03 15,340

法律短视频

00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

51,571 2022.10.04
00:52
离职了五险一金如何处理
离职了五险一金的处理如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续； 4、离职时对公

4,035 2022.04.17
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办
用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员

2,044 2022.05.11