工人在工地违法操作算不算工伤-工伤认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工在工作过程中因为违反操作导致受伤，此时如果不具有《工伤保险条例》第16条中规定的任一种情形，那么就是可以认定为工伤的。一般职工工作场所和工作时间内，是否存在违规操作的情况，这与对其作出工伤认定并不直接关系。

律师普法

厂里违规操作算工伤吗
职工在厂里违规操作可以算是工伤。其前提是因为工作原因等导致受伤。工伤的认定与职工是否存在违规操作的情形没有关系，只要符合法律规定的条件就可以认定为工伤。

2021.10.22 46
违反操作规程算工伤吗
违反操作规程和工伤无关。是否有违规操作，和认定工伤是无关的。工伤认定采取的是无过错原则，即使是违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。若是发生事故，不论是否是属于职工违规操作造成的，用人单位都应当给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《

2022.04.13 2,293
违章操作引起的工伤能算工伤吗
员工违章操作而负伤，如果符合在单位工作时因工受伤；在单位工作时间前后，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到伤害等情形的，能认定为工伤。单位和员工本人能依法及时去提出工伤认定的申请。

2020.08.09 85

专业问答

工作过程中违规操作算工伤吗？
在工作期间违规操作是属于工伤的。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下

2023-07-15 15,340
操作不当工伤算吗？
当然算。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都是工伤。除非当事人做了犯罪或者违法的行为，或者酗酒闹事，或者自残自杀的，不能认为是工伤。

2022-07-29 15,340
工人违规操作造成的工伤怎样算
在工作时间工作地点内发生意外伤害的，都能认定为工伤。建议先进行工伤认定，违规操作的，不影响工伤认定。

2023-06-02 15,340
上班期间在工作地点受伤，违规操作是否算？
工伤是无过错责任，违规操作不影响工伤的成立，建议尽快进行工伤申报，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应待遇

2022-10-25 15,340

法律短视频

01:01
工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

1,569 2022.06.22
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

1,618 2022.04.17
01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

3,624 2022.04.17

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