江苏省劳动合同法有哪些-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

为了贯彻《中华人民共和国民法典》，修订了《江苏省劳动合同条例》，江苏省合同法中包括了总则、劳动合同的订立、履行和变更，对于劳动合同的解除和终止的问题和特别规定等，明确且保护了双方的权力和义务，具体的合同法条款如下。

律师普法

江苏省丹阳市劳动仲裁在哪里坐
1、当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。 2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，可以在现行向所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁

2020.07.19 319
江苏省电动车管理规定
为规范南京电动自行车管理，增强电动自行车驾乘人员交通安全意识，从2020年5月1日起，南京交管部门对电动自行车驾乘人员实施管理措施，对未佩戴头盔的驾乘人员进行交通安全教育。 2020年7月1日即将实施的《江苏省电动自行车安全条例》对驾驶、乘

2020.12.05 487
江苏省定额局
本月钢材等金属制品价格有所上涨，受供求关系影响，水泥和商品混凝土价格有所回落，仍有部分材料价格波动较大，再次发出风险预警提示，提醒有关单位要做好风险防范。

2020.07.22 111

专业问答

签劳动合同有江苏省劳动合同条例吗
有江苏省劳动合同条例。在这个条例中规定的签劳动合同应该包括想事项如下：劳动合同文本应当载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备以下条款： (一)劳动合同

2022-03-14 15,340
江苏省劳动争议
江苏省劳动争议包括以下内容：（一）用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；（四）因工作时

2023-07-16 15,340
江苏省劳动法产假规定
产假：98天30天/15天(晚育)15天/30天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(

2022-08-20 15,340
江苏省劳务分包企业有哪些？
分包形式. 折叠自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由

2022-07-31 15,340

法律短视频

01:08
江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

7,898 2022.04.17
01:06
江苏省社保缴费基数
江苏省社保缴费基数为，江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月，缴费基数下限为3368元每月。社保缴费基数上下限标准，通常是按当地上年度全口径，城镇在岗职工平均工资确定的。通常，单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基

8,747 2022.04.17
00:47
江苏省医保卡异地就医
江苏省医保卡异地就医如下：江苏省的公民因病需要到本省其他地市就医的，应当持本人的社保卡和医疗机构出具的《基本医疗保险转外就医备案表》到参保地的经办机构办理手续后，到异地联网的定点医疗机构就医即可。就医地定点医疗机构应为异地就医人员提供优质的

7,150 2022.04.17

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