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代通知金赔偿金的赔偿标准?

更新时间:2022.06.18

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代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
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  • 赔偿双倍赔偿代通知金怎么算
    赔偿双倍赔偿代通知金怎么算

    双倍赔偿代通知金不可以同时索要。双倍赔偿一般适用于违反解除或者终止劳动合同的法律责任;代通知金一般适用于用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况。

    2020.07.09 71
  • 赔偿金能否与代通知金并存
    赔偿金能否与代通知金并存

    代通知金与赔偿金不能并存。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。

    2020.07.17 84
  • 代通知金与赔偿金能否兼得
    代通知金与赔偿金能否兼得

    代通知金与赔偿金不能兼得。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。

    2020.01.18 100
专业问答
  • 代通知金赔偿是按什么标准来赔的

    代通知金的赔偿是按一个月的工资来进行赔的;代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单

    2023-06-16 15,340
  • 赔偿代通知金的流程?

    赔偿通知金有:用人单位单方面解除劳动合同,因劳动者过失辞退的,应当提前一个月通知。用人单位未依法提前一个月通知的,应当支付一个月工资作为替代品。

    2021-11-04 15,340
  • 按照规定代通知金赔偿标准是什么

    根据《劳动合同法实施条例》第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 根据《劳动合同法》第四十

    2023-03-01 15,340
  • 代通知金的赔偿标准是上一个月的标准工资吗

    代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

    2023-02-28 15,340
法律短视频
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