员工患了病该如何辞退？-员工投诉处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

在员工患病期间辞退员工的流程是提前30天通知劳动者，但这要建立在法定医疗期满以后，员工因为患病已经不能从事用人单位安排的其他任何工作了。如果目前职工还在法定医疗期内，公司就不能单方面辞退当事人，不然就要按照员工的工龄支付补偿金。

律师普法

可辞退患病员吗
员工患病期间一般不可以辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。用人单位辞退员工补偿标准是什么 1、单位经济性

2022.10.13 127
辞退患病员工怎样赔偿
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原

2020.10.22 127
患病的员工可以直接辞退吗？
患病职工除存在过失性辞退情形外，不得随意辞退。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2020.08.04 164

专业问答

患病员工如何单方面辞退
对如何合理辞退患病员工的解答为正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条

2022-07-18 15,340
辞职的员工患病了该怎么办？
患病首先要看是不是工伤，如果是工伤用人单位不得辞退，并且需向社保中心申报工伤；如果不是工伤，也不得辞退，劳动合同法规定在医疗期内不得辞退员工，在医疗期内，用人单位需向劳动者支付病假工资，一般是最低工资

2022-10-29 15,340
属于患病员工能辞退吗？
患病员工经常请假是否能辞退，是需要根据案件的具体情况确定的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，此时劳动者也是享有休息休假的权利的，但是需要注意的是，对于用人单位来说，也是要履行自己的法定

2023-11-19 15,340
患病辞退员工补偿标准
1、要看是否在治疗期，如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。 2、如果在医疗期，每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。 3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条

2022-08-10 15,340

法律短视频

01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,509 2022.05.11
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

3,872 2022.06.22
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,232 2022.05.11

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