劳动合同法离职交接手续的规定是什么？-补偿金问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》离职交接的手续的规定是：劳动者辞职之后是需要在法定的期限内通知劳动者并且办理交接的。用人单位在要求劳动者提交书面离职申请，办理工作交接手续，如果劳动者并未配合用人单位，因而给用人单位造成损失，用人单位应当维护自身的权益。

律师普法

劳动法对离职工作交接规定
用人单位解除劳动合同需出具书面通知。只要用人单位与劳动者解除或终止劳动合同就必须出具书面证明，用人单位必须及时为劳动者办理档案及社保关系转移手续，这是不带附加条件的法定义务，用人单位今后不能再随意扣留劳动者档案及社会保险关系。

2020.07.02 1,030
什么是劳动法中的“正常离职手续”
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但自己要收集、保存好通知辞职的证据。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020.05.26 830
没办离职手续多久可以直接解除劳动合同
没办离职手续可以解除劳动合同的时间说不准。因为未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。

2020.05.05 178

专业问答

劳动法新规离职交接
新法实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的，必须在合同中事先注明。双方事先约定好交接方法，员工交接时有依据，也限制了个别公司在员工交接时故意提

2022-03-14 15,340
辞职和离职是否是交接手续
这个也是属于交接手续之一。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其

2022-02-07 15,340
劳动法对职工的劳动合同是什么规定的？
律师解答劳动合同法规定企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以订立集体合同或者专项集体合同。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

2023-10-14 15,340
主动离职要办理交接手续，主动离职交接如何处理呢？
关于离职人员工资支付问题，法律明确规定，应于员工离职之时结清，不以单位制度为准。如果单位不存在恶意拖延支付意图，按照签订合约的条款，离职人违约在先，与公司签订劳动合同，中途申请离职获批后离开，当时未办

2022-08-07 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,393 2022.05.11
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,255 2022.05.11
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,571 2022.05.11