劳动合同一年以上不满三年试用期多久？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

一年到三年的劳动合同试用期最长不能超过两个月，如果是劳动者和用人单位签订的劳动合同时间在三个月到一年之间，那么不能够超过一个月，就算是最长的试用期，通常也是不能够超过六个月的。

律师普法

劳动时限不满三年试用期不满一年
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

2020.02.24 93
劳动合同一年期满试用期三年怎么算？
三年劳动合同试用期最多六个月。劳动合同期限三年以上的以及签订无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月，劳动者有突出表现的，可以申请提前进行转正。

2020.02.13 96
劳动合同不满三年三个月以上试用期违法吗
劳动合同不满三年的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

2020.09.02 104

专业问答

三年以上试用期不得超过多久，劳动合同制度
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你这个合同试用期只能约定两个

2022-04-17 15,340
一年试用期多久劳动合同
适用劳动合同法的规定，根据劳动合同法第十九条的规定：劳动合同三个月以上不满一年的，使用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，使用期不得超过二个月，三年以上或者是无固定期限的使用期不得超过六个月，试用期

2022-02-21 15,340
劳动法试用期不满三年试用期
劳动者与用人单位违法约定的试用期是无效的，对于劳动者已经履行了该试用期的，劳动者可以以违法使用试用期要求用人单位支付其赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

2022-03-16 15,340
不满一年劳动合同期间最多可以签多久的试
劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者，或用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任，那么此时，双方

2022-07-11 15,340

法律短视频

01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

995 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,387 2022.05.11
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,295 2022.04.17

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