更新时间:2022.06.22
罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。可以向劳动监察部门投诉。员工违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不
一、公司对员工罚款合法吗 1、罚款是否合法,需要具体分析: (1)公司是否有相关规章制度规定; (2)规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。 2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是
公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动法》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
公司罚款超过劳动者当月工资的百分之二十的属于违法行为。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则公司需要按照最低工资标准对劳动者进行支付。 一、公司罚款的形式如下: 1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物; 2、克扣员工的工资、奖金
若严重违反劳动纪律的,用人单位可以开除员工,并且不用支付经济补偿或赔偿金;若仅是违法劳动纪律的,用人单位可以根据单位的规章制度扣除劳动者部分工资。
违反劳动纪律的行为有:按时上下班、考勤打卡。提前下班早退离开工作岗位的。工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。上班时间内作私活的。在班不在岗,脱离自己应在岗位的。请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。在工作时间内
一、公司罚款超过多少违法 公司并没有罚款的权利。公司罚款是不合法的,经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。如果因劳动者自身原因导致公司损失,可以按月扣除工资用于赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
公司员工违反公司纪律的,按照公司的规章制度进行处理;如果员工严重违反了公司的规章制度的,那么单位可以给予该员工开除的处理,并且这种情况下单位不需要支付劳动者经济补偿金。
劳动者每月总工时不得超过212个小时。根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一
公司对员工罚款违反劳动法,罚款属于行政处罚,由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,公司没有制定罚款条例的权力。 因员工本人的原因给公司造成经济损失时,公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
劳动者给公司带来的经济损失可从劳动者工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后剩余的工资低于当地最低工资标准,按最低工资标准支付。