求助员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的，在《工资支付暂行规定》中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。

律师普法

公务员违反纪律怎么处罚？
根据我国法律规定，违反纪律的，进行处分，涉嫌刑事犯罪的，进行刑事处罚。

2020.03.06 532
员工工资罚款超过当月工资多少算违法
员工工资罚款超过当月工资20%算违法。用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的。公司罚款投诉流程是什么 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁

2022.10.09 735
员工迟到发红包违反公司纪律吗
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。

2021.10.11 963

专业问答

公务员违反劳动纪律的处分
根据你的描述来看，可直接向上级主管部门咨询，以便得到更准确的信息

2022-10-29 15,340
员工违反企业劳动纪律的怎么处罚
员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。但是，由于各地的地方性法规规定企

2022-04-09 15,340
公司涉嫌员工违纪违法罚款最高能达到多少
每月扣除公司罚款的部分不得超过当月工资的20人％。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。《劳动法》规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿

2021-12-22 15,340
公司对员工违纪罚款超过当月工资的50% 是否合法
员工违纪罚款超过当月工资50%，该项罚款有可能本身存在违法。原《国务院企业职工奖惩条例》第十六条曾经规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%”。但该规定已经废止。企业是否

2022-03-03 15,340

法律短视频

01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

6,740 2022.04.17
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,034 2022.05.11
00:53
拉票属于违反什么纪律
拉票、助选，属于违反组织纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分： 1、在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举

11,374 2022.04.17

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