工伤超时是否属于工伤-工伤认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤认定超时一般情况下不属于工伤，但是可以通过诉讼来维护合法权益。职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

律师普法

工伤的骨折是否属于工伤
工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤

2020.11.16 163
怎样辨别工伤是否属于工伤
认定工伤的主要步骤如下： 1、员工向用人单位报告； 2、单位应当自事故伤害或者诊断、鉴定为工伤之日起，三十天内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、员工做工伤的伤残鉴定，统筹区劳动保障行政部门进行审查和确定。

2020.05.16 196
非法用工伤亡是否属于工伤
非法用工致人伤亡的，可以进行工伤认定。非法用工中的职工或童工受到伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规

2020.03.14 105

专业问答

经夜不归宿超48小时死亡是否属于工伤
1.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 2.如果是上下班途中交通事故，抢救超48小时无

2022-03-27 15,340
员工在上班期间下楼梯摔伤，是否属于工伤，员工受伤后是否属于工伤
是否是属于工伤要看员工受伤的原因，由劳动部门进行判定的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工

2022-01-27 15,340
误伤工友可否属于工伤
1、劳动者误伤工友，如果工友符合在工作时间和工作场所内因工负伤；或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些法定的情形的，属于工伤，应当由单位或者工友一方及时去申请工伤认定。 2、法律依据《工伤保险条例》

2022-06-25 15,340
职工超时加班倒地致残属不属于工伤
职工超时加班倒地致残应认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

2022-07-06 15,340

法律短视频

01:03
工伤赔偿是否属于夫妻共同财产
工伤赔偿款不是夫妻共同财产。工伤职工获得的工伤赔偿金因身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，属于个人合法财产。夫妻共同财产主要包括以下五个方面，分别是： 1、工资、奖金、劳务报酬； 2、生产、经营、投

394 2022.06.15
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

3,114 2022.04.17
01:26
修电梯被卡致死属于工伤吗
维修人员在修理电梯的时候出现事故造成维修人员死亡的，属于工伤，维修人员所在的用人单位要为劳动者申请工伤的认定。维修人员修电梯属于履行职务的行为，在维修电梯的过程中被卡致死，属于在工作时间因工作的原因受到伤害，应当认定为工伤。职工工伤认定的

325 2022.10.12

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