江苏省劳动法过节的规定-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

产假：98天30天/15天(晚育)15天/30天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。江苏省劳动法产假规定授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

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律师普法

江苏省医疗期规定
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

2020.08.21 232
江苏省定额局
本月钢材等金属制品价格有所上涨，受供求关系影响，水泥和商品混凝土价格有所回落，仍有部分材料价格波动较大，再次发出风险预警提示，提醒有关单位要做好风险防范。

2020.07.22 105
江苏省内异地就医规定？
《江苏省医疗保险异地就医省内联网结算经办服务规程》，明确从2017年1月1日起符合条件的三类人员可申请办理异地就医联网结算。这意味着，我省13个设区市、84个职工医保统筹区终于实现异地就医联网结算，2429万参保职工可以省内异地刷卡看病了。

2020.12.22 1,082

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江苏省法定节假日休息吗
江苏省人社厅和江苏省财政厅近日联合下发通知，今年起符合计划生育条例生育的职工，统一享受128天的生育津贴，依据新政，以后江苏省内参保职工无论是否晚婚晚育都可享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15

2022-03-10 15,340
江苏省劳动争议
江苏省劳动争议包括以下内容：（一）用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；（四）因工作时

2023-07-16 15,340
江苏劳动法规定丧假什么规定
在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的，其超过的天数，不发给工资。为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上

2022-07-28 15,340
江苏省电动车新规定
1、2019年4月15日后，严禁不符合新国标产品生产、销售。由工业和信息化部门、市场监督管理部门引导、监督生产企业停止生产旧国标车型电动自行车，按照新国标生产。凡未取得CCC认证证书的电动自行车产品

2023-09-06 15,340

法律短视频

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江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

7,841 2022.04.17
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江苏省社保缴费基数
江苏省社保缴费基数为，江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月，缴费基数下限为3368元每月。社保缴费基数上下限标准，通常是按当地上年度全口径，城镇在岗职工平均工资确定的。通常，单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基

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江苏省医保卡异地就医
江苏省医保卡异地就医如下：江苏省的公民因病需要到本省其他地市就医的，应当持本人的社保卡和医疗机构出具的《基本医疗保险转外就医备案表》到参保地的经办机构办理手续后，到异地联网的定点医疗机构就医即可。就医地定点医疗机构应为异地就医人员提供优质的

7,014 2022.04.17