劳动争议诉讼的受理与立案要求有哪些-立案问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据劳动法的规定，劳动争议当事人依法可以向人民法院起诉。法院审理劳动争议案件的前提必须有当事人起诉。而当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件，否则法院不予受理。依照劳动法第八十三条规定起诉条件有： l、起诉人必须是劳动争议的当事人。 2、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和实施依据。

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劳动争议案件立案有没有数额要求
劳动争议案件立案无数额要求。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。盗窃多少可以立案

2023.04.29 241
劳动争议的受案范围与处理途径
劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议等。处理途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、

2020.04.20 48
劳动争议诉讼受案范围是什么
劳动争议诉讼受案范围如下： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议； 3、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动

2020.11.20 115

专业问答

劳动争议的受案范围有哪些：劳动争议受理的
劳动争议的受理范围如下：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保

2021-11-08 15,340
劳动争议案件的受案范围是怎样的，劳动争议受案是哪些案件？
劳动争议案件的受案范围有以下规定：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解

2023-06-11 15,340
在劳动争议案件中的诉讼主体有哪些?
1、用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。 2、用人单位分立为若干单位后，对承受劳动

2022-06-26 15,340
劳动争议诉讼多长时间立案
当事人依法对劳动争议提起诉讼的，法院一般会在六个月内审结，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月。但劳动争议案件适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委

2022-06-03 15,340

法律短视频

01:17
虚假诉讼罪立案有什么要求
根据《刑法》第三百零七条的规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的构成虚假诉讼罪。在立案标准上，虚假诉讼，仅限于民事诉讼领域，旨在打击滥用诉权、捏造、伪造证据，利用司法权力侵犯他人合法利益的行为，但不限制普通人

622 2022.04.17
01:37
经侦大队立案有哪些要求
经济侦查大队不负责立案，仅对经济犯罪行为负有法定的侦查与处理义务。如果警方认定为民事纠纷，经济侦查大队是不会介入的。公安机关经济侦查部门受理报案后，经审查，凡符合立案条件的，经县级以上公安机关负责人的批准，予以立案。凡依法不追究刑事责任的，

1,300 2022.04.17
01:32
职务侵占罪立案有哪些要求
首先不是所有的职务侵占行为都能达到立案标准的，必须是要符合对应的条件才可以立案，尤其和职务侵占的数额大小有关；具体立案要求有：公司或者企业或其他单位的人员，利用职务上的便捷，将本公司财物非法占为己有，涉及占有金额较大的，会处以5年以下有期徒

756 2022.04.17

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