失业金不是主动离职能领吗

失业金领取材料，具体如下： 1、终止或解除劳动关系文件原件； 2、合同制职工失业保险金申请表； 3、失业登记失业保险缴费证明书； 4、居住证复印件； 5、现居住地社区证明原件； 6、涉及失业保险缴费年限的，还需提供失业保险视作缴费年限认定表

失业金领取标准为： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。

领失业金的坏处是，养老保险肯定已经中断了，影响养老金缴费年限长短。 领取失业保险对退休的影响主要是退休金。在领取失业保险金期间，养老保险中断，因为养老保险是多缴多得，所以不缴纳养老保险，必然退休金也会缩水。 失业保险金，是指失业保险经办机构

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。

不可以。旷工自离是属于本人意愿离职，不属于失业范畴，所以不能领取失业金。失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。

自离是不可以领取失业金的。如果用人单位没有任何法定过错，员工自己想要辞职的，都是不能领取失业金的。 1、辞职即辞去职务，劳动者与用人单位解除劳动关系的行为，是指员工根据劳动法规定的离职流程，已经办理了正规的离职程序。 2、自离即自动离职，劳

自离不可以领取失业金。失业人员依法领取失业保险金，应具备下列条件： 1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的； 2、出于非本人意愿原因中断就业的； 3、已经办理失业登记，并有求职要求的。 一、失业补助金的

公司法人代表可以不是股东。依据规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。因为经理通常是由董事会聘任的，也有董事担任经理的。所以，公司的法定代表人不是

离职半年后住房公积金能提取的,只要当原来工作单位的当地住房公积金管理中心凭原来单位出的离职证明即可申请提取。

只要不是因为劳动者本人的主观意愿导致劳动合同终止的，在符合其他领取条件时就可以领取失业金。非因劳动者本人意愿终止劳动合同的原因具体如下： 一、单位因裁员会劳动者解除劳动合同。 二、单位因劳动者存在过错辞退劳动者，或者单位提前三十日以书面形式

领失业金的条件如下： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

企事业单位应该要及时给出具解除，或者是终止劳动关系的相关证明，失业职工凭本单位出具的证明，及时到指定的相关机构办理失业登记。失业保险金从失业登记之日起开始计算。失业保险金是由当地的社会保险经办的机构按月进行发放的。

领失业金的条件：1.因公司解除劳动合同、被单位开除等非职工本人意愿中断就业的，按照规定可以申请失业保险金；2.要领取失业金还需要失业人员按规定累积缴纳失业保险一年以上；3.需要失业人员办理失业登记，并有求职意向。