失业金不是主动离职能领吗

不能，劳动者辞职的，不符合非本人意愿中断就业的规定。

可以。被辞退的公务员或者主动辞职的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。劳动者自己主动辞职，也可以得到经济补偿。

员工自愿辞职不能领失业金，本人自愿主动辞职的，不属于非本人意愿中断就业的情形，不可以领取失业金。

不可以。失业险是非个人意愿离职的才能领的。而身体有病辞职是个人意愿，不符合中华人民共和国社会保险法第四十五条中的第三条非因本人意愿中断就业的，所以是不能领失业金的。

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

在法定劳动年龄内非自愿性失业，本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上，进行失业登记，有求职要求并接受职业介绍和就业指导才能领取失业保险金。

自愿离职领取失业金的情况具体如下： 1、一般来说，主动辞职是不可以领取失业金的，领取失业金的一个必备条件就是劳动者失去工作不是出于本人意愿；但是如果能够拿到公司开具的证明，如公司开具劳动合同已到期的证明，那么就可以去申请失业保险，比如按照规

自已主动离职不属于非主动失业，不能领取失业保险金。失业人员符合下列条件的，才能从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前在用人单位已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业，也就是因为公司或者其他非个人原因导致的事业； （

可以失业金领取没时间限制,符合条件可以申请。

失业保险金是指，根据法律规定，经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付基本生活费用，对失业人员在失业期间临时补偿工资收入。正常离职能否领失业金，受到劳动者离职方式和是否缴纳失业保险影响。只有按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履

辞职不一定领取到失业保险金，失业人员需要同时满足三个条件才能领取失业保险金，首先是失业人员在用人单位缴纳失业保险费已经满一年；其次是辞职并不是本人意愿，是受公司外界的影响，导致员工不得不辞职的情况；最后则是在辞职之后，需要到社会保障局进行失

根据我国法律规定，劳动者自动离职的没有办法领取失业保险金。