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区别大了。 就业协议书没有法律效力，也就是说签了这个说明已被公司录用，后来否决了，也不违法，劳动合同不一样，签了之后还不录用劳动者的，劳动者可以告该公司。 一、就业协议书与劳动合同的区别 就业协议是高
2022.10.14
劳动合同书与就业协议书有以下区别：劳动合同书是毕业生离校后到单位正式报到后签订的，就业协议书是在校期间签订的；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主
2022.10.14
毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也
2022.10.14
0 1、主体的区别 大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。 劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）与
2022.10.14
就业协议书的内容包括： （1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。 （2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系
2022.10.14
要看签订就业协议书时约定的具体违约情形。如果当事人一方不履行协议书义务或者履行协议书义务不符合约定的，就算是违约。应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《民典法》第五百八十五条当事人
2022.10.14
1、适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。 2、适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单
2022.10.14
1、《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭证，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生解决就业落户手续等有
2022.10.14
