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即使工作一天用人单位也应当支付工资，否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害
2022.12.22
试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在
2022.12.22
《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有
2022.12.22
我国相关的法律规定，试用期工资一般由用人单位与劳动者，协商进行确定，但不可以低于劳动合同法规定的相关最低标准。其次试用期工资，不能低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分
2022.12.22
1、试用期辞职工资支付时间： （1）在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; （
2022.12.22
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低
2022.12.22
1.试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。依据国家相关法律法规的规定，试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该向劳动者支付一定的赔偿金，其标准为工作1年支付2个月的工资。 2. 《中华人民共和
2022.12.22
试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于
2022.12.22
