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被辞退的员工可以重新录用，员工和用人单位之间有达成一致意见的，同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同，用来维护自己的合法权益。入职期
2022.06.24
用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话，则按照《劳动合同法》中的规定，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合
2022.06.24
用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话，则按照《劳动合同法》中的规定，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合
2022.06.24
劳动合同还没转正自己要留一份的。在我国的劳动合同的签订以及劳动关系的规制中，我国的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。需要注意的是，双方签订的劳动
2022.06.24
转正后的员工被劝退是否有双倍工资需要根据情况来确定，如果劳动者患病或非因工负伤的、经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的、订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化而致使合同无法继续履行等的，可以不
2022.06.18
不一定，得看情况。根据《劳动法》用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该向员工支付双倍工资的赔偿。但是如果遇到一些特殊的情况，比如说经过员工培训后依然没有能力胜任工作而被劝退的是没有两倍工资补偿的
2022.06.18
辞退员工并不需要补三个月工资，若是职员没有过错被单位辞退，那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的，一般就职一年会发一个月的工资作为补偿，故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资，
2022.06.18
公司辞退员工补工资一个月，前提是工作时间已满半年以上到不满两年的。不满半年的经济补偿金为半个月的工资。员工被辞退的原因需要明确，是否为过错方决定单位是否支付经济补偿金。
2022.06.18
