北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
2022.11.30
如果单位不为劳动者缴纳社会保险费劳动者可以辞职。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足
2022.11.30
被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补贴金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补贴金。如果与用人单位解除劳动合同，才能够得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补贴金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据
2022.11.30
未缴纳社保的，劳动者可以终止劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
2022.11.30
一··离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身
2022.11.30
签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构
2022.11.30
用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，单位漏缴社保的，所应承担的责任包括： (一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (三)承担应当由生育基
2022.11.30
1.单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。 2.依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请
2022.11.30
