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公司是不能辞退刚刚生完孩子的女性职工的，因为女职工在孕期，产期和哺乳期之内的劳动权益是受到法律保护的。刚刚生了孩子之后，女性所要面临的问题就是休产假，哺乳孩子，况且，女职工本来就享有合理的产假，就算劳
2022.06.23
对于严重损害公司利益的内部人员公司当然可以辞退，不管是对高层管理人员还是普通员工，如果严重损害公司利益，给公司造成重大损害，公司不仅可以单方面解除劳动合同，还可以追究当事人的赔偿责任，情节严重的，可以
2022.06.23
根据我国相关法律规定，企业对员工调整岗位首先必须经过双方协商一致，或者员工因伤不能再从事现岗位工作，工作能力不符合岗位要求，企业出现生产经营的重大调整等情况，对调整员工岗位必须有充分的理由和依据，同时
2022.06.23
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在产假期间公司是不可以辞退的，对于女职工来讲，孕期、产期及哺乳期内的劳动权都受法律保护，在女职工休产假期间，用人单位没有任何正当理由就单方面辞退的，需要给职工支付
2022.06.23
根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的
2022.06.23
可以，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。
2022.06.23
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N
2022.06.23
入职没签劳动合同辞退可以要求补偿的，一般只以在入职一个月内未签订劳动合同，那么就可以直接向用人单位申请经济补偿，如果单位不理会自己的请求，那么是可以向劳动部门举报。
2022.06.23
