北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
2022.06.23
不合理。对于变更劳动合同内容（如：工作地点）的，应经过用人单位和劳动者协商一致，否则不能单方面变更。你公司与你协商无果，便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗降薪的处理，实际上也是未经协商便单方面调
2022.06.23
不能胜任工作想辞退应当提前通知劳动者，当然，如果劳动者因为无法胜任工作被辞退的话，对用人单位来说的话，依然是需要按照法律当中的规定来进行补偿的。按照劳动者本人的工资状况来进行补偿。
2022.06.23
如果员工不能胜任岗位的，经过培训或者是换岗位之后还是不能够胜任的，单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，但是需要支付一个月的工资，来补偿员工被辞退造成的一些损失。
2022.06.23
要是用人单位发现员工并不胜任某项工作，则此时可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。这样也能避免因为
2022.06.23
在《劳动合同法》中明文规定：“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。不胜任工作的认定： 1、招录环节：前期一定要招聘条件或录用条件，决定了不胜任工作认定的基
2022.06.23
须在制度里明确员工不胜任工作的情形。比如： 1、未在规定的期限内完成工作任务，不能达到岗位职责要求的。 2、在绩效考核中被评为“不合格”等级的。 3、被客户投诉超过3次的。 4、在工作中有过错或过失，
2022.06.23
在员工违反劳务外包安全管理制度的情况下，公司是可以单方面辞退的，员工入职以后必须要遵守公司的各项规章制度，包括安全管理制度，《中华人民共和国劳动合同法》规定，对严重违反公司规章制度的职工，公司可单方面
2022.06.23
