北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
不可以辞退，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺
2022.06.23
公司员工打架并不是必然就可以被辞退，需要判断员工的行为是否严重违反了用人单位规章制度，若确实已经严重违反了单位的制度，那么单位可以将职员开除，并且不会支付补偿或者是赔偿金。
2022.06.23
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N
2022.06.23
钟点工可以直接辞退，非全日制用工可以随时通知对方终止用工，不用支付经济补偿，非全日制用工，平均每日工作时间不超过四小时，签订合同的钟点工，被单位辞退是可以获得补偿。
2022.06.23
根据国家相关法律规定，员工没有违反公司的相关规定的话，如果要进行辞退，那么就需要支付员工一定的劳动赔偿金，具体劳动赔偿金要根据员工的平常工资以及在用人单位工作的时间来进行相关计算。
2022.06.23
疫情期间没办法去公司上班的话公司不能直接辞退，比如因为疫情防控当地已经封路，因交通设施不便不能及时到岗的，或者采取隔离措施不能及时到岗的，用人单位对于这些不能及时到岗的职工，还应该按规定发生活费，直接
2022.06.23
公司不能以有前科辞退，对于员工有前科的情况，是以前存在的犯罪事实，如果现在不存在违法的行为，那么在签订合同后就不得开除，具体情况下如果涉及到强行解除合同的，还需要支付经济补偿金。
2022.06.23
《劳动合同法》第39条中规定，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为，单位是可以提前解除与劳动者的劳动合同，也就是将该劳动者辞退。但此时要求该规章制度是已经明确通知到了单位全体员工，这样的情况下解
2022.06.23
