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1、对工伤认定决定不服的，当事人能直接提起诉讼。当事人应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起的六个月内向人民法院提出；或者可以先申请复议，在收到复议决定书之日起的十五日内提出。 2、法律依据《工伤保
2022.12.22
提起工伤行政诉讼提交的材料包括： 1、行政复议决定书或者不予受理的证明文件。 2、起诉书。起诉书需要载明下列内容：原告是个人的，需要载明个人的基本情况，如姓名、年龄、职业和住所等。原告是企业或其他组织
2022.10.20
提起工伤行政诉讼提交的材料包括： 1、行政复议决定书或者不予受理的证明文件。 2、起诉书。起诉书需要载明下列内容：原告是个人的，需要载明个人的基本情况，如姓名、年龄、职业和住所等。原告是企业或其他组织
2022.10.20
当事人对工伤的行政复议不服，或者对不予受理不服提起行政诉讼的，应当提交以下材料： 1、起诉书及其副本。提起工伤行政诉讼需要向法院提交起诉书。在起诉书中，需要载明下列内容： (1)原告是个人的，需要载明
2022.10.20
1、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 2、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行
2022.10.20
不服工伤认定行政判决，有关单位或者个人可以依法申请行政复议。 《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定
2022.10.20
工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款
2022.10.20
对工伤认定不服，行政诉讼可以。应当合理的利用法律手段来保护我们的利益，不能让我们的利益受到伤害。 《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法
2022.10.20
