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劳动合同内容有：1)劳动合同期限、2)工作内容、3)劳动保护和劳动条件、4)劳动报酬、5)劳动纪律、6)劳动合同终止的条件、7)违反劳动合同的责任等七种。当然这属于主要的条款内容，除此之外，双方还可以
2022.06.20
《劳动合同法》的内容作用是：为了更好的使合同制度完善，并且对于签署劳动合同的双方当事人进行有效且明确的约束和保障。该法律对于劳动者和用人单位来说都是非常重要的，必须要严格遵守。
2022.06.20
在写工资欠条时就需要写上欠款人的所有身份信息、以及还有欠条的金额，欠款的时间、欠款的原因、最后只要确定好就需要写上欠条人的名字和写欠条的时间；只要协商好就可以生效。
2022.06.19
在有工资欠条的情况下可以直接向法院起诉要钱的，《劳动争议司法解释二》中规定，如果用人单位打了欠条，除了拖欠工资以外不涉及其他劳动争议的情况下，可以不经劳动仲裁机构仲裁，直接向人民法院起诉。
2022.06.19
工资欠条能在法律上生效的条件有：格式规范、内容清晰、标的财物清楚、内容合法等，对于欠条只要符合上述情况的，就是可以具备法律效力的，具体情况下可以向法院提出起诉来进行合法的界定。
2022.06.19
用人单位按照协议的约定，按时给职员发放工资是用人单位必须承担的法律责任，但是在公司遇到一些特特殊情形时，可以暂缓工资的发放时间，为了避免纠纷，职员一般会要求用人单位按照工资欠条格式范本的格式规定，书写
2022.06.19
按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。关于工资总额组成的规定，第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人
2022.06.19
