劳动合同在未到期辞职
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关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有: 1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有： 1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同； 2、劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。
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劳动合同未到期能辞职吗劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有： 1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.03.16 167 -
劳动合同期限未到能否辞职劳动合同期限未到能辞职，但是必须按程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2020.07.11 189 -
劳动合同未到期辞职怎么办？劳动合同未到期，劳动者依然可以根据法律规定向用人单位提出离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，用人单位有下
2020.08.04 163
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劳动合同未到期就辞职
劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果劳动者是因为自身的原因辞职的，用人单位是不需要支付其经济补偿金的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情
2022-03-14 15,340 -
劳动合同未到期，能辞职吗
合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38
2022-04-18 15,340 -
未到期劳动合同能辞职吗
首先，劳动合同并没有约定违约金，而就业协议中约定的违约金条款属于单方责任之格式条款，应认定为无效条款，另外，用人单位未按月足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者根据劳动合同法的规定，可以单方解除劳动合同，因
2022-04-13 15,340 -
劳动合同未到期能辞职吗？
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难或者故意扣证件不让当事人离职，当事人可以去劳动行政部门申诉。但
2022-03-25 15,340
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01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
969 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,277 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,169 2022.05.11
