与劳动者签订无效劳动合同需要注意什么
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1、合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 9、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各自保管一份原件。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些内容： 1、劳动合同的终止期限； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任。
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劳动者与用人单位签订劳动合同需要注意什么需要注意： 一、单位的基本情况要清楚； 二、工作内容、地点要具体明确； 三、劳动报酬要约定清楚，这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等； 四、双面合同不能签，一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，
2020.11.28 110 -
劳动者在签订劳动合同时要注意什么？劳动者签订劳动合同时要注意以下几个问题： （1）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，判断是否是合法企业。 （2）弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 （3）劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有
2020.04.20 107 -
劳动者签订劳动合同需要注意的事项有什么1、合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特
2020.12.07 85
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与企业劳动者签订劳动合同要注意什么？
员工与企业在签订劳动合同有以下注意事项：确定企业是否具备用工主体资格；采用书面形式签订合同，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月；劳动报酬的支付方式与支付时间要明
2022-05-14 15,340 -
劳动者无效签订劳动合同需要赔偿么
无效合同。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同无效或者部分无效的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十八
2021-12-25 15,340 -
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同需要注意什么
1、《劳动合同法》第十四条四款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你2003年2月就到该公司工作，而该公司在2011年8月才与
2022-03-22 15,340 -
劳动者在签订劳动合同时，应该注意什么，签订劳动合同时要注意什么
劳动者在签订劳动合同时，要注意： 1、一定要看清合同书的内容，确认没有问题才签字，觉得有问题的地方可以和公司协商，要求更正后再签； 2、不签空白的劳动合同，若果签了，公司可能在空白处补充不清楚的内容，
2022-04-08 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,077 2022.04.17 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,634 2022.05.11 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,667 2022.04.17
