员工患重大疾病无法上班的
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在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤，单位没有责任，需要自己承担，重大疾病属于身体原因，非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，劳动者如果想离职，可以和用人单位协商解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金；或者劳动者请病假，在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系。
判前或判决后，如发现犯罪嫌疑人可能患有重大疾病，司法机关会安排到省级医院进行诊断。如符合监外执行条件的，按程序办理。依据相关法律的规定，患有重大疾病并不是判处缓刑的情形，但如果是在监狱执行刑期的犯罪分子有严重疾病，会威胁生命安全的，可以申请监外执行。
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患有重大疾病的公司员工发生工伤算不算工伤如果是在工作时间内突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致
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2022-04-25 15,340 -
在上班患重大疾病是否该获的赔偿
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3,722 2022.04.17 -
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4,419 2022.04.17
