工伤未确认到第二天上班第一天不去说明什么
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临时雇佣工工伤的,可以依法享受停工留薪期的工伤保险待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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第一天上班受伤算工伤吗
算。是否算工伤,与第一天上班没有关系,只要员工在工作期间和工作场所,因工作缘故造成的事故一般都应认定为工伤,但是要得到工伤赔偿需要向劳动部门申请工伤认定,用人单位、工伤职工以及其直系亲属都可以申请认定。如对劳动部门出具的工伤认定结果不服的,
2022.04.16 3,093 -
第一天签了合同第二天可以不去不
第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。有关规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
2020.02.07 243 -
第一天签合同,第二天不去了可以吗
第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。有关规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
2020.05.18 371
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工作第一天受伤第二天上班有赔偿吗
虽然第一天在德宇公司上班,但你和德宇公司的劳动关系已经形成,即已经形成事实劳动关系,试用期不影响劳动关系的成立。在工作时你因工作原因受到伤害依法应构成工伤。工伤应由劳动部门认定,因你和单位没有书面劳动
2022-05-03 15,340 -
工伤第一时间没有通知第二天上班
,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据
2022-03-19 15,340 -
上班第一天受伤算不算工伤
1、你好,入职第一天开始,你与用人单位就存在可劳动关系,你受伤属于工伤。 2、按照法律规定,用人单位在你入职一个月后就要与你签订书面的劳动合同,否则你有权向他主张每月双倍工资。 3、用人单位应当负担你
2022-01-19 15,340 -
上3天班, 第二天不做了, 有工资吗?
劳动者3天试用期的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者提供了劳动的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2022-03-01 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,343 2022.05.11 -
01:06
租了房子第二天想退房怎么办租了房子第二天想退房的,如果还没有签订租房合同的,租客可以与房东协商退房;如果双方已经签订租房合同的,租客需要按照租房合同的约定承担违约责任,一般是扣除半个月或者一个月租金。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,租了房子第二天想退房的
2,730 2022.06.15 -
00:49
电动车事故私了后第二天报警电动车事故私了后第二天报警,是可以的,警察会应情况受理。当事人未在发生事故当天报警,隔天后请求公安部门处理的,公安机关交通管理部门应当予以记录,并在三日内作出是否受理的决定。经核查道路交通事故事实存在的,公安机关交通管理部门应当受理,并告知
4,466 2022.05.11