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上班第一天受伤算不算工伤

2022-01-19 20:11

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2022-01-19回复

专业分析:

1、你好,入职第一天开始,你与用人单位就存在可劳动关系,你受伤属于工伤。 2、按照法律规定,用人单位在你入职一个月后就要与你签订书面的劳动合同,否则你有权向他主张每月双倍工资。 3、用人单位应当负担你全部的医疗费,包括康复费用、营养费、复查费以及误工期间的工资 4、如用人单位不同意,你可以依法提起劳动仲裁

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张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

算。是否算工伤,与第一天上班没有关系,只要员工在工作期间和工作场所,因工作缘故造成的事故一般都应认定为工伤,但是要得到工伤赔偿需要向劳动部门申请工伤认定,用人单位、工伤职工以及其直系亲属都可以申请认定。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的,试用期包括在劳动合同期限内。试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。用人单位应当给试用期员工办理保险。职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

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