被领导辞退有补偿吗？
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不服从公司安排被辞退，按照规定有补偿，当工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，合同的变更，应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行；如果单位仍然不听意见，可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同，需要支付一定的经济补偿金。
被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被辞退的，应当由用人单位向其说明辞退的原因，如果是用人单位强行辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿，但如果员工存在违法的行为。
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被辞退被辞退有补偿吗劳动者严重违规后被辞退的，没有补偿。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。需要注意的，劳动者需要对违规的情况知晓，不知晓的，单位不得随意辞退。
2020.06.07 203 -
跟领导吵架被辞退是否有赔偿跟领导吵架被辞退是有赔偿的，具体如下： 1、跟上司吵架导致被开除，公司违法，可及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金； 2、如果是严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工
2022.06.06 3,231 -
被领导辞退可以申请赔偿金吗可以，根据相关法律规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
2020.01.28 347
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不听领导工作安排被辞退有补偿吗
劳动者不听领导工作安排被辞退的，如果如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每
2022-10-05 15,340 -
因顶撞领导被辞退应补偿多少
要看员工的行为是否符合单位严重违纪的规定，如果并非严重违纪，那么单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2022-10-05 15,340 -
被领导抓到了,领导要将员工给辞退,员工在试用期被辞退需要补偿吗?
没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-07-13 15,340 -
员工威胁领导可辞退吗，辞退之后有啥补偿吗？
员工对公司重要领导进行人身威胁，那么可以判定为严重违纪行为。单位以此辞退员工是不需要支付经济补偿的。 但是需要单位提供相应的证据，否则员工可以申请劳动仲裁，以单位无故辞退为由，要求单位支付双倍经济补偿
2022-08-02 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,743 2022.04.17 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,756 2022.04.17 -
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2,448 2022.04.17
