您的位置:法师兄 > 精选问答 > 单位给员工招标必须开除吗?

单位给员工招标必须开除吗?

2023-04-08 09:25

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2023-04-08回复

劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的,公司无权单主解除合同。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不是。劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定,除非你从事具有职业病危害的工作,单位才需按照规定进行健康检查。

张神兵律师

广东律参律师事务所

即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。

律师普法更多>>
  • 单位必须给员工交公积金吗
    单位必须给员工交公积金吗

    单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的,会被责令限期缴存。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是

    2020.08.02 740
  • 单位必须要给员工买社保吗
    单位必须要给员工买社保吗

    一、公司必须给员工买社保吗 公司必须给员工买社保。用人单位没有给劳动者缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。 二、自由职业和单位交

    2023.01.03 704
  • 工程招标必须采用公开招标吗
    工程招标必须采用公开招标吗

    工程招标不一定要采用公开招标,国务院发展计划部门确定的国家重点项目和省、自治区、直辖市人民政府确定的地方重点项目不适宜公开招标的,经国务院发展计划部门或者省、自治区、直辖市人民政府批准,可以进行邀请招标。

    2020.02.10 494
专业问答更多>>
  • 单位给员工买必须要员工吗

    根据国家法律规定,单位既要给员工买社保又要买公积金的;实际操作中,很多城市跟公积金不是绑定的,可以单独购买公积金的,具体要看当地政策

    2022-10-30 15,340
  • 单位必须给员工购买吗

    劳动者和用人单位建立劳动关系,给劳动者购买住房公积金是法定的义务,详情可以参照《住房公积金管理条例》单位规定。用人单位不给劳动者依法购买住房公积金,劳动者就业到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行投

    2022-10-29 15,340
  • 人员因判处单位必须开除吗

    我认为如果不是故意肇事的不应该开除。谁都不想出事故,只是一时疏忽大意造成,应该给他们改过的机会。

    2022-10-05 15,340
  • 工程投标代理人必须是招标单位员工吗

    必须委托公司员工或者有相应资质的代理公司

    2022-10-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 公积金单位必须强制交吗 01:00
    公积金单位必须强制交吗

    单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后,应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,劳动者从未缴纳住房公积金的,用人单位应当为劳动者办理设立登记,然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金,用人单位违反相关规定,不办理住房公积金缴存登记或

    5,846 2022.04.17
  • 单位辞退员工补偿标准 01:03
    单位辞退员工补偿标准

    根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工

    5,067 2021.04.25
  • 无故开除员工赔偿标准 00:49
    无故开除员工赔偿标准

    无故开除员工,赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

    2,868 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?