到用人单位工作七年没签劳动合同怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订2无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照第八十二条的规定，向劳动者支付月薪两倍，并与劳动者订立书面劳动合同，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿。
-
用人单位没有签劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2020.11.05 1,695 -
用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿用人单位应当签订劳动合同但是没有签订的需要视情况予以补偿。①如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向单位主张2倍工资，②若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
2020.10.01 277 -
用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿对于没有签订劳动合同的劳动者自劳动关系成立后的双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位应当与劳动这签订劳动合同，自用工之日起一个月内未满一年的，用人单位应当向劳动者支付两倍工资。但是在实践中，仍然存在着不签劳动合同也拿不到双倍工资的赔偿。保护
2022.04.13 1,344
-
工作十年未签劳动合同，用人单位怎么赔偿
工作十年未签订劳动合同，自用人之日起一年以上未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同签订之日起每月向劳动者支付两倍的工资。双倍工资通常不超过11个月。用人单位自用人之日起与劳动者
2022-01-01 15,340 -
工作七年没签劳动合同该赔偿多少
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动
2022-05-07 15,340 -
聘用单位没签合同做了七八年聘用单位怎么赔偿
按照劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限之日起每月向劳动者支付双倍工资
2022-07-24 15,340 -
用工单位未签劳动合同工作二年如何赔偿
1.用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限
2022-06-26 15,340
-
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
11,034 2022.05.11 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,711 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
8,013 2022.04.17
