工厂因为疫情防控需要隔离一个月, 半年后才通知, 突然辞退我合法吗
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1、关键要看是公司辞退你是否合法。 2、如果公司是合法的辞退，就没有任何补偿。例如：公司有规定旷工三天可以辞退，而你确实旷工三天，或者你有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度情形的，公司就可以辞退，这种合法的辞退公司不需要向你支付任何补偿。 3、如果公司是非法的辞退，就应当向你们支付赔偿金。例如：公司有规定旷工三天以上可以辞退，而你只旷工一天，公司就以此为由辞退你，就是非法辞退；还有其它辞退理由不真实、辞退没有规章制度的依据等等情形，就应当向你支付赔偿金。 3、赔偿金是补偿金的两倍（补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算）
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公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。
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上半个月班突然辞职有工资吗上班半个月突然辞职后是有工资的。 不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 按照一般情况，当事人只工作半个月，应该
2022.06.08 1,280 -
工厂疫情防控措施1.出门前测量体温如果已经上班了,每天出门前一定要先测量一下自己的体温。2.戴好口罩,自驾出行如果已经上班了,出门之前要戴好口罩,最好戴医用一次性口罩。3.带纸巾触摸电梯按键如果上班需要乘坐电梯,是一定要注意电梯按钮要用一次性纸巾,不要直接
2020.02.29 1,246 -
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在工厂工作半个月，因为有疫情辞职，我需要承担全部违约金吗
您的行为违反了与单位签订的劳动合同，但是否需要承担违约责任还要视具体情况而定。 如果单位给您安排的职务违背了法律法规的要求或公序良俗。例如：给您安排的职位超出了正常劳动者的工作强度，只是您不适应。那么
2022-03-28 15,340 -
公司因为疫情防控需要把最后一个月的工资降低为0工资合理吗
不合理，法律规定，当劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人不能无故扣除劳动者工资，劳动者应当与用人单位协商，协商无法解决时，应当收
2022-02-05 15,340 -
公司一个月没有发工资, 突然通知我辞退, 这样合法吗
不是这是正规的只是一个通知而已至少是合法的不过你可以直接申请劳动仲裁单位肯定存在违法辞退的行为 能否按照制度辞退就要看该制度是否合法能否作为辞退的合法依据 依法规章制度必须要满足内容及形式上的同时合法
2022-02-02 15,340 -
因疫情防控被隔离时期算旷工吗
1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定，一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤，因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗，不算旷工。但律师要提醒员工的是，在被隔离时要及时
2022-10-13 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
1,947 2022.10.08 -
00:45
结婚一年半离婚需要退彩礼吗结婚一年半离婚是否需要退彩礼，要看是否满足退彩礼的条件。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：1、双方未办理结婚登记手续；2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活；3、婚前给付并导致给付人生活困难。适
696 2022.05.24 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,547 2022.04.17
