劳动合同和商业秘密保密协议可以是约定吗
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商业秘密的认定和商业秘密罪认定自然是有区别的。商业秘密“是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”由此可见，商业秘密的范围包括技术信息和经营信息。侵犯商业秘密罪是指违反国家商业秘密保护、法规，采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失的行为。构成侵犯商业秘密罪主要有下列4种侵权行为:1.以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人商业秘密的行为。2.披露、使用或允许他人使用以前项手段获取的权利人商业秘密的行为。3.违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为。4.明知或应知前列行为，而获取、使用或者披露他人商业秘密的行为，即恶意第三人获取、使用、披露权利人商业秘密的行为。
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保密协议可以约定无限期保密吗？保密协议不可以约定无期限保密，在实践操作中很困难，同时损害到劳动者的利益。经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业
2020.05.06 153 -
商业秘密标识和保密期限1.法律上对商业秘密的保密期限(有效期)没有限制，只要商业秘密的四个基本特征没有消失，权利人可以将商业秘密一直保持下去。权利人也可以根据实际状况，为商业秘密规定适当的期限。2.有约定的，从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保
2021.03.01 662
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和员工商业秘密保密协议
员工商业秘密保密协议应当包含以下内容：1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带
2022-04-12 15,340 -
劳动合同约定保密商业秘密、保密协议和竞业禁止条款的效力有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞
2022-04-14 15,340 -
劳动合同中约定保守商业秘密、保密协议和竞业禁止协议的条款有哪些
1，《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
2022-01-09 15,340 -
劳动合同中约定保守商业秘密、保密协议和竞业禁止协议的条款有哪些
1，《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
2022-01-07 15,340
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01:13
商业秘密的内容和范围在我国，明确对商业秘密作出规定和保护的法律，主要是2019年新修订的反不正当竞争法。根据反不正当竞争法第九条规定，商业秘密主要是指那些具有秘密性、商业价值性、保密性的商业信息。具体包括了，企业或者个人的技术信息、经营信息、管理信息等商业信息
1,112 2022.04.17 -
01:46
侵犯商业秘密罪能取保吗如果犯罪嫌疑人采取盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段非法获取权利人的商业秘密，或者非法向他人披露、擅自使用或者允许他人使用自己所掌握的或获取的商业秘密，从而给商业秘密的权利人造成重大损失的，就构成了侵犯商业秘密罪。根据我国《刑事诉讼法》的相
967 2022.04.17 -
01:25
什么是侵犯商业秘密罪侵犯商业秘密罪指的是犯罪嫌疑人采取盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段，获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，侵犯商业秘密
1,342 2022.04.15
