劳动者患病后经过治疗后，经过治疗后，公司能够解除劳动合同关系吗
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劳动者患病后，经过治疗后，公司并非完全能够解除劳动关系，需要分情况对待。若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么用人单位可以解除劳动关系。该种情况的解除需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时需要支付劳动者经济补偿金。若劳动者患病，在规定的医疗期满后能够从事原工作，或者虽不能从事原工作，但能从事由用人单位另行安排的工作的，或者用人单位没有另行安排工作的，那么用人单位与劳动者解除劳动关系则属于非法。此种情况下，若用人单位解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位恢复劳动关系或者双倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2020.08.18 100 -
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2020.09.04 129
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2022-03-04 15,340 -
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2022-03-11 15,340 -
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2022-03-14 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,067 2022.04.17 -
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因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,099 2022.04.15 -
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2,434 2022.05.11
