用人单位在劳动合同中有约定提成的情形吗
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劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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劳动合同中的违约金是可以约定的；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。
(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 ③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 ④被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 (2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
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用人单位提起劳动仲裁的情形用人单位提起劳动仲裁的情形： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因确认劳动关系发生的争议； 3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
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用人单位在劳动合同中约定的违约金有效吗
看看情况。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，取决于具体情况，符合劳动合同法可以约定违约金，只要当事人的真实意图，没有违反法律法规的禁止性规定，法律将保护本协议，确定本协议有效，违约金符合劳动合
2021-12-13 15,340 -
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2022-06-26 15,340 -
劳动合同中哪些情形用人单位与劳动者约定了违约金
劳动合同法对违约金的规定： 【劳动者不承担违约金】 劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理
2022-04-18 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同的法定情形
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2022-03-18 15,340
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,679 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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3,842 2022.04.17
