合同未约定试用期的工资是否由用人单位支付
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用人单位未按时付工资的职工有权解除劳动合同，职工可以解除劳动合同的情形有： 1.未提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的。
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用人单位未按照劳动合同的约定支付工资应怎么办用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的办法：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
2020.06.21 250 -
试用期期间用人单位解除劳动合同是否要支付补偿有下列情形之一的，用人单位解除试用期劳动合同，应当支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
2020.11.18 137 -
过了试用期单位未聘用是否要支付经济补偿过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.17 111
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劳动合同中未约定试用期工资是否应由用人单位支付
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养
2022-03-21 15,340 -
试用期内用人单位未签劳动合同工资是否由用人单位付
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位从用人单位工作
2021-10-01 15,340 -
劳动合同中是否可以只约定试用期，用人单位可以仅约定试用期不支付
用人单位可以约定试用期的，但试用期的约定不得违反《劳动合同法》第19条的规定。《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不
2022-05-06 15,340 -
试用期内用人单位是否应当支付劳动者工资，试用期工资是否可以低于
试用期用人单位应当支付工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，属于劳动合同期限。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工
2022-03-03 15,340
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01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,635 2022.05.11 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,698 2022.05.11
