未建立劳动关系证明是否构成违法违纪行为
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建立双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
建立双重劳动关系不违法。根据劳动合同法相关规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，法律允许劳动者与用人单位建立双重劳动关系，建立双重劳动关系并不违法。
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违纪行为是否构成滥用职权违纪有可能构成滥用职权。滥用职权违纪行为是指党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中滥用职权，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大或重大损失的行为。
2020.10.22 110 -
实行双重劳动关系是否违法劳动者建立双重劳动关系不是违法操作。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。但如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
2020.07.29 79 -
建立劳动关系的证明有哪些建立劳动关系的证明有用人单位与劳动者之间依法签订的劳动合同；如果没有劳动合同，则工资条、社保的缴费记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证都可以用来证明。
2020.07.16 77
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用人单位未建立劳动关系是否属于违法行为
劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，社会保险法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可见，
2022-04-17 15,340 -
建立双重劳动关系是否违法
建立双重劳动关系不违法，但如果劳动者建立双重劳动关系的同时，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2022-10-11 15,340 -
建立双重劳动关系是否违法的
建立双重劳动关系不违法，但如果劳动者建立双重劳动关系的同时，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2022-06-25 15,340 -
用人单位不与劳动者建立劳动关系，是否属于违法行为
劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，社会保险法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可见，
2022-03-26 15,340
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都是未成年人发生性行为违法吗根据《刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。由于十四周岁的幼女虽然身体可能已经开始发育，但思想并不成熟，所以与未满十四周岁的幼女发生关系，不论对方
3,015 2022.04.17 -
01:01
未成年殴打他人属于什么违法行为未成年殴打他人属于什么违法行为，需要根据情节来定。情节轻微的，会被处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。受害者达到轻伤以上的，那么会构成故意伤害罪。已满十六周岁的人犯罪，
2,291 2022.04.17 -
00:49
违法代码13445是什么违法行为交通违章代码：13445记分（扣分）：3分；违章罚款金额：200元。第一位代码即行为代码共1到5及7、8几种，1表示机动车通行，2表示非机动车通行，3表示行人、乘车人通行，4表示高速公路通行，5表示其他规定，7表示省、自治区、直辖市的实施细
2,267 2022.05.11
