劳动者提出辞职用人单位是可以要求赔偿的吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者提出辞职用人单位不用给予经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
劳动者在一定情形下可以口头向单位辞职，例如与用人单位协商一致的。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者一般应当采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法。
-
-
用人单位提出辞职劳动者还有经济补偿吗劳动者主动向单位提出辞职的，用人单位不用给予经济补偿，但用人单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未
2020.08.21 121 -
劳动者提出辞职是否需要经用人单位同意根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法律条文赋予了劳动者辞职权，即劳动者不需要任何理由，也不需要经用人单位同意，只要做出辞职的意思表示并送达用人单
2020.04.10 127
-
劳动者提出辞职，用人单位不批准，劳动者可以要求用人单位给补偿吗
劳动者因不能适应提出辞职，属于个人原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提
2022-03-03 15,340 -
劳动者提前离职可以要求用人单位赔偿吗
提前辞职要支付违约金吗？律规定，劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金，即用人单位承担劳动者专业技术培训费用的或者签订了保密协议而违反的。其他任何情况要求劳动者支付违约金都是违法的。 法律规定，劳动
2022-05-06 15,340 -
劳动者提出辞职，用人单位不给提供劳动条件，劳动者可以要求补偿吗
1、根据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（并不受提前三十日通知的限制，为保留证据，应采书面通知形式通知并说
2022-03-28 15,340 -
劳动者提出辞职的，用人单位要如何赔偿劳动者?
1、劳动者辞职的，要提前30天书面提出，经批准后办理相关交接手续后方才可以离开，劳动者不必对企业进行经济补偿。如果劳动者因为《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用
2022-05-05 15,340
-
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,898 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,647 2022.05.11
