合同到期解除劳动合同有没有补偿？
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合同没到期解除劳动合同有补偿，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。
劳动合同到期解除，用人单位不需要对员工进行补偿。用人单位需要补偿劳动者的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；5、法律规定的其他情形。
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劳动合同到期解除有补偿吗有期限约定的劳动合同，在约定的期限届满之后，若是因用人单位原因导致没有续签的话，那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签，或者在劳动合同期限届满的时候，由劳动者主动提出辞职的话，这些情况下单位是不需要支付经济补偿金
2020.03.20 318 -
解除劳动合同有没有补偿有的，劳动合同终止有补偿。但是要看情况，并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。
2020.03.19 123 -
劳动合同没有到期解除如果劳动合同没有到期就被解除，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的基础支付给劳动者作为双倍赔偿金；属于其他情形的，单位无需赔偿。
2020.03.04 85
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劳动合同到期解除有没有补偿
劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。其余情形，用人单位均需支付经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的，支付一个月
2022-03-25 15,340 -
劳动合同到期解除后有没有补偿
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十
2022-08-20 15,340 -
劳动合同期限没到就解除合同有补偿吗？
根据劳动合同法第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条之规定，你可以获得经济补偿。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
2022-03-20 15,340 -
劳动合同到期，解除劳动合同有补偿吗
1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该
2022-05-06 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,071 2022.05.11 -
01:21
违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,708 2022.04.17 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
6,752 2022.04.15
