劳动争议案件的仲裁申请受理期限是多久
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发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益，其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限，自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议申请仲裁的期限是一年。仲裁期限自当事人知道或应知道其权利受到侵害之日起计算，仲裁期限因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或同意履行义务而中断，仲裁时效期从中断开始重新计算。
申请劳动争议仲裁的期限为一年。期限自知道或其权利受到侵害之日起计算。仲裁期限因当事人向对方主张权利、请求权利救济或同意履行而中断。仲裁时效期从中断开始计算。因不可抗力或其正当理由不能在规定的仲裁期限内申请的，仲裁期限暂停。自暂停时效原因消除之日起继续计算。存续期间因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受规定仲裁期限限制；但终止的，应劳动关系终止之日起一年内提出。
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申请劳动争议仲裁的期限为多久？申请劳动争议仲裁的期限为一年。加班工资属于劳动争议范围。因此，加班工资的仲裁期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，
2022.06.17 190 -
申请劳动争议仲裁的受理时限申请劳动争议仲裁的受理时限如下： 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断
2020.11.10 90 -
劳动争议申请仲裁的时效期限是多久一年。确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.09.30 103
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劳动争议仲裁的申请期限是多久，劳动争议仲裁的申请
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是
2022-05-08 15,340 -
劳动争议仲裁的申请期限是多久
法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事
2022-05-16 15,340 -
劳动争议仲裁申请期限是多久
申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断开始，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2021-11-05 15,340 -
申请劳动仲裁的期限是多久呢，劳动争议仲裁期
在劳动争议中申请仲裁的时效为一年。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断开始，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2021-11-08 15,340
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00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,299 2022.05.11 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,538 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,219 2022.04.17
