已签劳动合同未到试用期被单位辞退怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金，也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
-
未签劳动合同被单位辞退怎么办未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。
2020.05.12 143 -
辞退试用期未签劳动合同怎么办未签订劳动合同试用期被辞退的，如果是属于不符合录用条件的，那么用人单位辞退员工是合法的，此时不需要赔偿，如果不是的，且无其他被辞退的理由的，那么可以获得经济补偿金。
2020.12.03 164 -
试用期未签订劳动合同被辞退？按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需
2020.06.10 89
-
未签劳动合同已过试用期单位辞退怎么办
1、未签劳动合同，可以要求公司从入职第二个月起支付双倍工资的差额，但需注意有1年的诉讼时效。2、不签订劳动合同的情况下，没有明确劳动合同的期限，不存在续签劳动合同的问题，未签劳动合同满12个月的，从第
2022-03-19 15,340 -
已签劳动合同未到期又被单位辞退怎么办？
用人单位的行为属于一种违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔
2022-04-06 15,340 -
未签劳动合同已过试用期单位辞退我该怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施，建立劳动关系满一个月未签订劳动合同，即要支付双倍工资，满一年未签订劳动合同，则视为双方建立了无固定期限的劳动合同。你这种情况，第一可以向原公司要求1
2022-03-19 15,340 -
未签劳动合同已过试用期单位辞退怎么赔偿
1.未签劳动合同，应该从上班的第2个月开始支付双倍工资。如果工作满一年都未签订，视为无固定期限劳动合同 2.未缴社保的可以要求公司补缴 3.如果公司裁员，必须提前30天通知你，或支付一个月工资的代通金
2022-03-19 15,340
-
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,747 2022.10.08 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,215 2022.04.17
