工伤停工留薪期工资会延长吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。北京市工伤职工停工留薪期管理办法企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限。企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明，对照《北京市停工留薪期分类目录》(见附表)确定停工留薪期，对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。对伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》的，以六个月作为停工留薪期。各伤害部位遭受原发性损伤后，有引起感染及并发症的，在原停工留薪期的基础上根据工伤医疗机构的治疗证明，增加两个月作为该伤害部位的停工留薪期。5至10级的工伤职工从事工作后旧伤复发的，停工留薪期按照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》执行。附：北京市停工留薪期分类目录
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工伤停职留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月，也就是说停职留薪期最长不得超过一年。在这段时间里，原工资待遇不变。
工伤停工留薪期满申请延长的方式：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。
-
工伤延长停工留薪期的书面申请延长停工留薪期申请书的书面格式与停工留薪期申请书是一样的，主要内容把需要延长的原因写明白，因为自己的病情没有好转，所以要求延长停工留薪期的时间，并把去医院看病医生开的诊断证明提交给单位。包括姓名，性别，身份证号，受伤部位，受伤时间，临床诊断
2020.04.10 915 -
工伤人员如何申请延长停工留薪期工伤人员申请延长停工留薪期的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.06.04 287 -
停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个
2020.08.15 146
-
工伤如何延长停工留薪期？
工伤停工留薪期满申请延长的方式：工伤人员因严重伤害或特殊情况要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向所在单位提出书面申请，并提供医疗机构的诊断证明、《延长停工留薪期限申请表》、《工伤认定书
2021-11-03 15,340 -
工伤停工留薪期延长怎么赔偿?
工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工
2022-06-29 15,340 -
工伤停工留薪期是多长，工伤停工留薪期工资是否受牵连
停工留薪一般都是有特殊情况才进行的，比如说工伤停工留薪期是多长？停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养，休工无限制的不良现象发生，工伤
2022-04-09 15,340 -
工伤职工停工留薪期内的工资社会福利待遇可以延长吗
停工留薪期 是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12
2022-04-03 15,340
-
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,253 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,235 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
8,665 2022.05.11
