拖欠工资纠纷问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
拖欠工资纠纷你好！根据劳动合同法第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的。第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的的规定。用人单位长达六个月拖欠你的工资，你可以向劳动行政部门投诉，请求责令用人单位限期及时足额支付所拖欠你的工资。你也可以直接要求与用人单位解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定向你支付经济补偿，按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资。并要求用人单位应当依法及时足额给付所拖欠你的工资。如未果，你可以申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权益。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
农民工工资拖欠问题农民工工资拖欠可与公司协商，向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
2020.02.06 99 -
拖欠农民工工资问题1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报
2020.09.10 417 -
劳动局拖欠工资问题劳动局拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与劳动局协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
2020.04.22 93
-
拖欠工资问题
先把你在这里干活的工作服或考勤，反正所有能证明你在这里工作的证据都收集好，然后去当地的劳动监察部门，申请援助，要求老板支付你赢的工资。具体做法是：先不要和老板提出辞职，你携带所有能证明你和老板劳务关系
2022-06-23 15,340 -
拖欠工资纠纷
拖欠工资纠纷你好！根据劳动合同法第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.
2022-01-26 15,340 -
工资拖欠纠纷?
律师收费通常结合案情复杂难易程度及工作量的大小综合考虑。
2022-10-27 15,340 -
工资纠纷问题
可以申请劳动仲裁，要求单位返还证件以及工资。温馨提示：建议请律师代理，如有需要与我联系。
2022-10-26 15,340
-
00:59
针对拖欠农民工工资问题怎么办我国的劳动法规定，一般情况下，被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见。此外，如果用人单位欠薪严重的
1,046 2022.05.11 -
00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,452 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,404 2022.05.11
