口头辞退不出勤怎么处理
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口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，例如未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据。如果用人单位口头辞退之后就不出勤，到时候用人单位不承认口头辞退，按旷工处理劳动者无法证明的反而承担不利后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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口头辞退怎么维权口头辞退应收集好相关证据之后维权，用人单位违法辞退口头辞退劳动者的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁的方式来维权，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。
2020.03.17 137 -
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2022.09.30 428 -
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酒店口头辞退怎么处理
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2022-02-05 15,340 -
口头答应辞退会怎么处理
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你
2022-04-23 15,340 -
口头答应辞退应该怎么处理
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2022-04-09 15,340 -
被口头辞退如何处理
1，关于你所说的口头辞退，建议你在和公司哪个领导进行交谈时，建议你把手机的录音功能打开，尽量把自己和领导的谈话内容用录音录下来，一部好的录音，要注意要有时间、地点、人物，在录音时，尽量把公司的名称以及
2022-03-01 15,340
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怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
883 2022.06.06 -
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口头造谣罪怎么处罚口头造谣一般不构成犯罪，但是如果具有侮辱诽谤情节，可以分为以下两种情况： 1、情节严重的可以定侮辱罪、诽谤罪，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重，或者在出版物中公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节
7,364 2022.10.12 -
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