您的位置:法师兄 > 精选问答 > 公司合同里的劳动期是否能约定试用期?

公司合同里的劳动期是否能约定试用期?

2023-01-03 14:30

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2023-01-03回复

根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。” 那么,试用期就只是一个时间期限而已,只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同可以口头约定延长试用期。 (一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期: 1、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同; 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同; 3、非全日制用工劳动合同,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

我国法律规定,试用期并非一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。若是劳动合同中只含有试用期,则该约定不成立,该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。

律师普法更多>>
  • 劳动合同能否不约定试用期
    劳动合同能否不约定试用期

    劳动合同能不约定试用期。劳动合同当中的试用期约定并不是必须的,完全可以由用人单位与劳动者协商确定是否约定试用期,法律并不强制。但对于一些特殊的工作情况,则明确规定是不能约定试用期的。根据《劳动合同法》第十九条规定:以完成一定工作任务为期限的

    2020.07.05 141
  • 劳动合同能否只约定试用期?
    劳动合同能否只约定试用期?

    劳动合同不能只约定试用期。劳动合同需要约定劳动合同的期限和试用期的期限;如果双方当事人只约定试用期的,该试用期不成立,仍然算作劳动合同的期限。

    2020.06.08 118
  • 无固定期限的劳动合同是否能约定试用期
    无固定期限的劳动合同是否能约定试用期

    在无固定期限的劳动合同中,是能够约定试用期的,但是最多不超过六个月。而固定期限的劳动合同中,也可以约定试用期,对于三年以上期限的劳动合同,最多也不超过六个月;对于一年以上不到三年的合同,最多不超过二个月;对于三个月以上不到一年的合同,最多不

    2022.08.09 195
专业问答更多>>
  • 劳动合同里是否一定要约定试用期

    试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。 根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的规定:劳

    2023-01-03 15,340
  • 试用期内劳动合同能否约定

    量用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续,往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同,或者与劳动者单独签订一个3个月到6个月不等的“试用期合同”,“试用期合同”期满后再决定是否聘用该劳动者。

    2022-12-15 15,340
  • 劳动合同能否只约定试用期

    我国法律规定,试用期并非一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。若是劳动合同中只含有试用期,则该约定不成立,该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。

    2021-12-14 15,340
  • 劳动合同能否不约定试用期

    劳动合同能不约定试用期。劳动合同当中的试用期约定并不是必须的,完全可以由用人单位与劳动者协商确定是否约定试用期,法律并不强制。但对于一些特殊的工作情况,则明确规定是不能约定试用期的。 根据《劳动合同法

    2022-12-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 试用期和劳动合同期限 01:10
    试用期和劳动合同期限

    根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

    8,806 2022.04.15
  • 试用期是否需要签合同 01:05
    试用期是否需要签合同

    试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。

    696 2022.06.15
  • 试用期不签劳动合同怎么办 01:15
    试用期不签劳动合同怎么办

    试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为

    1,466 2022.10.08
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?