工伤情况处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内按照规定提交申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
不属于工伤的可以主张人身损害赔偿。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾器具辅助费等一系列人身损害赔偿。注意人身损害赔偿的诉讼时效为一年。
-
什么情况可以比照工伤处理工伤的意思是工作伤害。在生产、劳动的过程中，职工负伤的，比照工伤处理，可以根据不同的伤残等级来获得赔偿。在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、职业病、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形都可
2022.04.12 708 -
没有办工伤保险的情况下，工伤如何处理单位没有缴纳工伤保险的情况下，工伤处理流程为： （1）先向当地社会保险行政部门提出工伤认定（时效：单位30日，本人1年内）申请，被认定为工伤后，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。 （2）按上述程序办理后，由该单位
2020.10.21 146 -
工伤认定中止的三种情况如何处理劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的; (二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关
2020.04.01 253
-
工伤事故情况如何处理
发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 需提供材料：工伤认定
2022-04-22 15,340 -
工伤不处理的情况有哪些
除“（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”这三种情况外属于工伤，工伤不区分劳动者过错。工伤处理程序大致流程：先申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能
2022-02-03 15,340 -
工伤赔偿情况有哪些处理方法？
1、工伤治疗。二、委托律师全程代理。三、申请工伤认定。4、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）。5、确定赔偿项目和金额。6、工伤保险理赔。7、提起人身损害赔偿诉讼。
2021-10-30 15,340 -
如果发生工伤情况应该怎么处理
需要看具体情形才能确定是否属于工伤，如属于工伤的，请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内自行申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等
2022-03-17 15,340
-
01:14
工伤都包含那些情况职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
911 2022.04.17 -
00:57
农民工工伤怎么处理?农民工工伤，正确的处理程序如下： 1、首先及时就医； 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险； 3、申请工伤认定：工伤认定要经过一个行政程序的认定，由劳动行政部门做出工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿的
1,755 2022.05.11 -
00:56
临时工工伤怎么处理临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险
2,778 2022.05.11
