可以使用童工的企业有哪些
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一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
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企业用童工会受以下处罚： 1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2、按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。 3、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。
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可以用童工的企业有什么可以用童工的企业：体育单位经未成年人父母或者其他监护人同意，可以招聘16岁以下的专业文艺工作者和运动员。文艺、体育、特种工艺单位确实需要招收16岁以下的未成年人。报县级以上劳动保障行政部门批准。童工是指16岁以下、与单位或个人有劳动关系、从
2022.04.16 381 -
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使用童工的责任有哪些？对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。
2020.09.04 134
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童工指未满多少岁的人可以用童工的企业有哪些？
童工是指未满16周岁的未成年劳动者。只有经未成年人父母或其他监护人同意，体育单位才能招聘不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。其它单位禁止使用童工。
2021-11-02 15,340 -
哪些企业使用童工罚款标准标准
用人单位非法招用童工的，每月处以5000元罚款；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《有毒物品作业场所劳动保护条例》处以罚款，或者每月处以5000元罚款。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的
2021-11-06 15,340 -
怎样处罚企业使用童工
用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围，或者按照每个使
2021-11-19 15,340 -
使用童工有哪些责任
(一)任何单位或个人与童工签订的劳动合同为无效合同，并依法追究当事人的责任。(二)违反规定使用童工的单位或个人负责将童工送回原居住地，所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，由使用童工的单位或个
2022-03-24 15,340
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使用童工怎么判刑根据我国刑法规定，对雇用童工从事危重劳动罪规定了两个量刑幅度，第一是情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；第二是情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，因前款行为造成事故，又构成其他犯罪的，依
857 2022.05.11 -
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私营企业和民营企业的区别有哪些私营企业和民营企业两者的区别有： 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
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