用人单位以什么情形可以扣发劳动者工资？
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有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
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用人单位可不可以扣发劳动者工资？用人单位不得无故扣发劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4.法律、法规规定
2020.04.26 131 -
什么情况用人单位可以代扣劳动者工资有下列情形的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 5、法律、法规规定的其他情形。
2020.06.26 176 -
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些用人单位可以代扣劳动者工资的情形： 一、用人单位代扣代缴的个人所得税； 二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 四、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020.01.10 162
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用人单位可以扣发劳动者工资吗, 用人单位可以代扣劳动者工资的情形
1、只要提供了劳动，就应当支付工资，用人单位不得克扣劳动者工资； 2、但如果劳动者自离给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。 3、法律法规依据： 1）《工资支付暂行规定》第十
2022-03-01 15,340 -
用人单位可以扣发劳动者的工资吗，用人单位可以代扣劳动报酬的情形
劳动者在规定的时间内付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。用人单位无权克扣劳动者的劳动报酬。违法克扣劳动者劳动报酬，劳动者有权提起劳动仲裁维护自身的合法权益。《工资支付条例》15.用人单位不得克扣劳动者
2022-02-26 15,340 -
用人单位在劳动者违反什么情形下可以扣发工资
1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受
2022-05-05 15,340 -
用人单位可以扣发劳动者工资吗，用人单位可以扣发劳动者的工资吗？
如果你入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的，根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：“ 22、除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者
2022-04-05 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,759 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,495 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,703 2022.05.11
