对于离职员工的年终奖是怎样处理的
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企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。
关于员工离职后年终奖的规定如下：如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；对于工资组合型的年终奖，中途离职的员工有权向企业主张发放当年年终奖；对于绩效考核型的年终奖，属于附条件奖金，如符合约定的年终奖发放条件，则有权向企业主张发放相应金额的年终奖；企业以阻止年终奖发放条件为目的而提前解雇员工，属违法解除，有权要求年终奖。
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关于员工离职后年终奖的规定是什么关于员工离职后年终奖的规定如下： 1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同，也没有相关规章制度规定年终奖金，如果员工去年工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则，同工同酬，完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金
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2022.04.14 699 -
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